同时，参与候选人的选拔与评估工作，帮助公司选择合适的人才。此外，还需关注员工职业发展的需求，制定发展计划并提供相关支持。同时，协助处理员工纠纷和劳动争议，保持良好的劳动关系。
人事专员的岗位职责一般包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：根据公司的招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，并负责招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。同时，参与候选人的选拔与评估工作，帮助公司选择合适的人才。
2. 培训与发展：负责员工培训计划的制定和执行，安排培训课程、帮助员工提升专业能力和职业素质。此外，还需关注员工职业发展的需求，制定发展计划并提供相关支持。
3. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，与各部门沟通以确保员工绩效评估的公平和准确性，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 劳动关系管理：处理员工入职、离职和转岗等手续，维护员工档案并保障员工的权益。同时，协助处理员工纠纷和劳动争议，保持良好的劳动关系。
5. 薪酬福利管理：负责薪资核算和福利待遇的管理，包括员工薪资调整、奖金申报、社保缴纳、福利离职处理等工作。
6. 员工关怀与沟通：关注员工的工作情况和困难，建立健康、和谐的工作环境，加强与员工的沟通，解决员工的问题和困惑。
7. 统计和报告：收集、整理和分析人事数据，制作各类人事报表和统计，并向上级汇报相关数据和工作进展情况。
总体来说，人事专员的岗位职责包括人力资源管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理、员工关怀与沟通、统计和报告等工作内容。