劳资科通常指劳动与薪酬管理科，它是一个在企事业单位、政府部门和人力资源服务机构等组织中设立的部门或岗位。需要注意的是，劳资科在不同组织中的具体名称可能有所不同，常见的包括人力资源部门、人事部门等。
劳资科通常指劳动与薪酬管理科，它是一个在企事业单位、政府部门和人力资源服务机构等组织中设立的部门或岗位。
劳资科的工作性质包括：
1. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等事宜，确保按照法律法规的规定进行；
2. 用工管理：负责人员招聘、录用、调动、晋升、离职等工作，制定用工政策；
3. 薪酬管理：负责制定薪酬制度、工资核算和发放，解答员工薪酬问题；
4. 绩效考核：负责制定绩效考核制度，评估员工的绩效，对绩效不佳或优秀的员工进行奖惩激励；
5. 社会保险管理：负责办理社会保险登记、参保人员数据管理，协助员工解决社保问题；
6. 劳动争议处理：负责处理劳动纠纷，与员工就劳动权益进行协商和谈判。
需要注意的是，劳资科在不同组织中的具体名称可能有所不同，常见的包括人力资源部门、人事部门等。