4.高度关联性：目标管理的目标之间应该存在一定的关联性，相互之间可以相互支持和促进，形成整体的推动力。
1. 可衡量性：目标管理的特点之一是能够量化目标，通过设定明确的指标或标准来衡量目标的达成程度。
2. 可追踪性：目标管理需要能够追踪目标的达成情况，及时了解进展并进行调整和优化。
3. 可操作性：目标管理的目标应该是具体、可行和可操作的，可以通过明确的行动步骤和计划来实现。
4. 高度关联性：目标管理的目标之间应该存在一定的关联性，相互之间可以相互支持和促进，形成整体的推动力。
5. 激励性：目标管理需要设定挑战性的目标，能够激励员工的积极性和创造力，推动他们更好地完成任务。
6. 可评估性：目标管理需要设定明确的评估标准和方法，能够对目标达成情况进行评估和反馈，发现问题并及时改进。
7. 适应性：目标管理需要具备灵活性和韧性，能够根据外部环境和内部情况进行调整和适应，以保持目标的有效性和实施性。