根据目标受众喜好和使用习惯，有针对性地发布招募信息。同时清楚明确地列出所需的技能和属性要求，并注明薪酬待遇等信息，让候选人有明确的了解。与招募团队和现有成员保持密切合作，不断学习和改进招募策略。
1. 定义招募目标：确定需要招募的骑士类型和数量，以及所需的技能和属性要求。这样能够更加明确地吸引到符合要求的候选人。
2. 渠道选择：选择适合目标受众的招募渠道，如社交媒体、招聘网站、大学校园、军事论坛等。根据目标受众喜好和使用习惯，有针对性地发布招募信息。
3. 编写招募广告：在广告中突出酒馆的特色和优势，吸引潜在骑士加入。同时清楚明确地列出所需的技能和属性要求，并注明薪酬待遇等信息，让候选人有明确的了解。
4. 扩大网络：利用现有骑士成员的关系网络进行推广，让他们向自己的朋友和同事推荐。借助骑士团的声誉和口碑，吸引更多的人关注和加入。
5. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，按照设定的要求和优先级排序。首先关注符合最基本要求的候选人，然后根据其他技能和经验进行进一步筛选。
6. 面试评估：对通过简历初步筛选的候选人进行面试评估。在面试中重点关注与职位要求相关的技能、经验和性格特点，以确保候选人适合骑士团的文化和工作环境。
7. 引入试用期：建议新加入的骑士以试用期形式加入，以便更好地评估他们的适应性和能力。在试用期中，对骑士的表现进行评估，并为他们提供适当的培训和指导。
8. 奖励与激励：为骑士团成员设立激励机制，如奖金、晋升机会、培训机会等，激励他们展现出色的表现并留在团队中。
9. 做好员工留存工作：及时关注并解决骑士团成员的问题和需求，建立良好的工作氛围和文化。提供良好的福利待遇和职业发展机会，让骑士成员有归属感和成长空间。
10. 不断调整和改进：根据实际效果和反馈进行调整和改进招募技巧，以提高招募效率和质量。与招募团队和现有成员保持密切合作，不断学习和改进招募策略。