团队成员之间应该有一个开放、透明、及时的沟通渠道，以便能够及时分享信息、解决问题和取得进展。为此，团队的管理层应该提供一个创新的环境，给予成员足够的自主权和决策权。团队成员应该学会相互协作，互补彼此的能力，并相互支持完成任务。
游戏研发团队的合作之道从协同到创新的转变是一个不断演进的过程。以下是一些关键要点：
1. 建立明确的团队目标：团队成员需要共同明确游戏研发的目标和愿景。这有助于激发团队成员间的合作和创新。
2. 建立良好的沟通机制：沟通是团队合作的关键。团队成员之间应该有一个开放、透明、及时的沟通渠道，以便能够及时分享信息、解决问题和取得进展。
3. 鼓励知识共享：成员之间应该相互分享技术、经验和知识。这可以通过定期的内部培训、技术讨论会和团队文档共享来实现。
4. 提供创新环境：团队成员应该感到被鼓励和支持，以发表新的想法和尝试创新。为此，团队的管理层应该提供一个创新的环境，给予成员足够的自主权和决策权。
5. 强调团队合作：游戏研发是一个需要多个角色和技能的复杂过程。团队成员应该学会相互协作，互补彼此的能力，并相互支持完成任务。
6. 重视反馈和学习：团队成员之间应该互相提供反馈和建议，以便不断改进和成长。同时，团队应该有一个学习的文化，鼓励成员不断学习新的技能和知识。
7. 奖励和认可：团队成员的贡献和成果应该得到公正的奖励和认可，以鼓励他们的努力和创新。
总的来说，游戏研发团队的合作之道从协同到创新的转变需要团队成员之间的积极互动和合作，同时也需要管理层的支持和创造良好的环境。