可以通过开展宣传活动、参与行业会议展览、建立合作关系等方式提高品牌知名度，吸引更多优秀的人才关注。可以在各大招聘网站发布招聘信息，利用社交媒体平台进行招聘宣传，同时也可以与相关高校、研究机构等建立合作关系，通过校园招聘、实习计划等吸引优秀人才。可以提供具有竞争力的薪资、福利待遇，以及良好的工作环境和培训发展机会，吸引人才加入组织并留住人才。
1. 扩大影响力：为了吸引更多的人才，需要通过扩大影响力让更多人了解和认可组织的价值和发展潜力。可以通过开展宣传活动、参与行业会议展览、建立合作关系等方式提高品牌知名度，吸引更多优秀的人才关注。
2. 建立招聘渠道：要招揽人才，需要建立有效的招聘渠道。可以在各大招聘网站发布招聘信息，利用社交媒体平台进行招聘宣传，同时也可以与相关高校、研究机构等建立合作关系，通过校园招聘、实习计划等吸引优秀人才。
3. 提供吸引力的待遇和发展机会：人才选择一家企业，除了关注岗位挑战和发展前景外，待遇也是一个重要的考量因素。可以提供具有竞争力的薪资、福利待遇，以及良好的工作环境和培训发展机会，吸引人才加入组织并留住人才。
以上是三国群英传招揽人才的三个关键步骤，通过扩大影响力、建立招聘渠道和提供吸引力的待遇和发展机会，可以吸引到更多优秀的人才加入。